Categorie: Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid

Vitaliteitsmanagement: hoe vitaal blijven?

See on Scoop.it – Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit Het gaat niet alleen om het bestrijden en voorkomen van ziekte en uitval, maar ook om het bevorderen van welzijn, employability en gezondheid. Dat vraagt om een personeelsbeleid dat gericht is op het bevorderen van vitale werknemers in een vitale organisatie. Vitaliteitsmanagement gaat om het versterken van […]

Let op verhoogde werkdruk bij managers

See on Scoop.it – Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit Een goede balans tussen werk en privé voorkomt problemen als overspannenheid en burn-outs. Die grens vervaagt echter steeds meer en dat geldt vooral voor managers. Managers werken steeds vaker buiten werktijd. Ze zijn immers toch bereikbaar via hun smartphone of tablet. Dit kan echter leiden tot een […]

Handreiking duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers online

See on Scoop.it – Lifecoach Het Universitair Medisch Centrum Groningen en de Radboud Universiteit Nijmegen hebben een hulpmiddel ontwikkeld voor organisaties die zelfstandig willen werken aan een verbeterde duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers. De ‘Handreiking duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een integrale benadering voor organisaties’ is vanaf vandaag online beschikbaar via www.handreikingdi.nl. See on www.rug.nl

Prof. Johan Groothoff: ‘Langer werken stelt ook meer eisen aan werkgevers’

See on Scoop.it – Lifecoach Langer werken is veel meer dan een kwestie van het uitstellen van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgevers hebben er veel bij te winnen om zich meer in te zetten voor duurzame productiviteit van hun medewerkers, vindt Johan Groothoff, hoogleraar Arbeid en Gezondheid aan de Rijksuniversiteit Groningen en het Universitair Medisch Centrum […]

Duurzaam inzetbaar blijven moet je vooral zelf doen

See on Scoop.it – Lifecoach Langer willen en kunnen werken is iets waar je als werknemers vooral  zelf voor verantwoordelijk bent. Dat vinden de meeste deelnemers aan het  derde Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Zegt een deelnemer:  “Medewerkers moeten zich verantwoordelijk willen voelen voor hun eigen  toekomst. Ook een eigen investering kan hier bij horen. Ik […]

Werknemer moet zijn eigen HR-manager zijn

See on Scoop.it – Lifecoach Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers betwijfelt of hij het werk volhoudt tot de pensioengerechtigde leeftijd, één op de vijf weet heel zeker van niet. Werknemers moeten daarom hun eigen HR-manager worden, stelt uitzendorganisatie Tempo-Team. LifeHappens – Fred Rust’s insight: Leren en vitaal blijven is essentieel voor langdurig goed functioneren. […]

Langer aan de slag blijven door minder fysiek zwaar werk en stoppen met roken

          Recent publiceerde het CBS over het effect van werkbelasting op voortijdige arbeidsuittreding bij ouderen. Daaruit komt onder andere naar voren dat als fysiek zwaar werk niet meer zou voorkomen, dan zou vroegtijdig stoppen met werk door arbeidsongeschiktheid met 16% dalen. Als een gezonde leefstijl door iedereen wordt gehuldigd, zo stellen de […]

Raad voor Volksgezondheid: ‘Stel beloning in voor gezonde levensstijl’

              Mensen met een gezonde leefstijl moeten korting krijgen op hun ziektekostenverzekering. Daarvoor zouden ze bijvoorbeeld jaarlijks een conditietest kunnen doen. Dit stelt de Raad voor Volksgezondheid en Zorg voor in het gisteren verschenen rapport Het belang van wederkerigheid. Zonder zo’n beloning zullen gezond levende mensen steeds minder bereid […]

47 ways to fine tune your brain

See on Scoop.it – Lifecoach Your brain is a complex organ. It is the controller of your body, your thoughts, your state of mind and your ultimately your life. There are some who abuse it, some who under- use it, and some who overuse it to the point of meltdown. In this article we’ll look at dozens […]

Werknemer schat eigen gezondheid rooskleurig in

See on Scoop.it – Lifecoach De meeste werknemers denken dat het wel goed zit met de eigen gezondheid. Hun dagelijkse activiteiten en zorgen vinden ze belangrijker dan het brengen van offers voor een goede gezondheid. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van Aon Hewitt. Werkgevers kunnen helpen door werknemers de middelen te bieden waarmee zij een […]

Jaap Paauwe: ‘Op lange termijn creëren we burn-out’

See on Scoop.it – Stress en burnout Na twintig jaar onderzoek is er consensus dat er een bescheiden bewijs is voor het verband tussen HR en prestaties van de organisatie. Dat concludeert Jaap Paauwe, hoogleraar Organisatie en Personeel aan de Universiteit Tilburg. Hij eindigde afgelopen jaar als 15e in de top 100 van meest invloedrijke […]